Vendredi 3 octobre 2008 5 03 /10 /Oct /2008 19:27

La réforme "Gestion RH"



L'idée est de :

- Clarifier les rôles entre les différents acteurs centraux en renforçant celui de la DRH-MD dans la définition des normes et de l'EMA dans la formation militaire.
- Harmoniser les processus entre armées (ex : dématérialisation, nombre d'échelons de gestion...).
- Faire converger les SIRH pour aller vers un SIRH unique.
- Mutualiser la gestion administrative RH sur les BDD Les bases de défense (BDD) pour atteindre un ratio 2%.

Le gain estimé est de 5.979 ETP.
Par Patrice Lefort-Lavauzelle - Publié dans : Réforme et modernisation
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L’approche de Cluster Défense Sécurité est par définition globale et... atypique, de la prise en compte d'un dossier spécifique à la gestion de la totalité du dossier "Défense" d'une société ou d'un organisme.

 

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