Vendre à la Défense

La dernière édition du rapport annuel du Haut comité d’évaluation de la condition militaire présente des chiffres d’un grand intérêt concernant le recrutement et son évolution.

Les volumes annuels de recrutement, après les variations importantes constatées entre 2000 et 2003, sont globalement stabilisés depuis 2004 à environ 30.000 personnes. Ils amorcent une baisse en 2008 (29.000 personnes).

Pour toutes les catégories de personnels, l’évolution du volume de recrutement depuis l’année 2000 est en baisse, la diminution la plus importante concernant les officiers (- 12,5 %) et les militaires du rang (- 20,1 %).

Le nombre global de candidats, après avoir atteint un sommet en 2004 et 2005, à plus de 109.000 candidats, est depuis en baisse. Celle-ci s’est accélérée en 2008 (- 13,5 % entre 2007 et 2008) principalement en raison de la diminution des candidats au recrutement de sous-officiers et de militaires du rang.

En dix ans, le nombre de candidats par poste offert au recrutement externe de sous-officiers a diminué pour les trois armées de 51%, passant de 6,4 candidats par poste offert en 1998 à 3,1 en 2008.

Sur la même période, le nombre de candidats par poste offert au recrutement de militaires du rang dans les trois armées est globalement stable à un niveau faible. Il s’établit, en 2008, pour les trois armées à 1,7. La situation est particulièrement préoccupante (et à titre personnel me semble un peu surprenante concernant cette armée) dans la marine (1,5 candidat par poste) mais surtout dans l’armée de terre, au sein de laquelle cette catégorie, particulièrement importante en volume constitue l’essentiel des effectifs opérationnels (1,6 candidat par poste).