Mardi 14 juin 2011
2
14
/06
/Juin
/2011
09:28
Chaque année, près de 30.000 militaires retournent à la vie civile.
Qu’ils soient en fin de contrat, en limite d’âge de leur grade ou en réorientation de carrière, Défense Mobilité, l’agence
de reconversion de la Défense, accompagne toutes les catégories de personnel ayant à opérer une transition professionnelle : les militaires et les conjoints des ressortissants de la Défense
et de la gendarmerie nationale, mais également le personnel civil en reclassement professionnel hors des différentes fonctions publiques.
L’organisation de Défense Mobilité :
- Une direction à Paris.
- 10 « pôles » en province.
- Une antenne au sein de chaque Base de Défense.
Par Patrice Lefort-Lavauzelle
-
Publié dans : Recrutement et reconversion
0
Samedi 22 janvier 2011
6
22
/01
/Jan
/2011
10:18
Si la reconversion des militaires est un sujet incontournable, l’approche de ce dossier est
souvent purement globale.
Or la reconversion, ce sont d’abord différentes typologies de militaires, avec chacune
leurs qualités, leurs défauts et surtout leurs contraintes.
Par Patrice Lefort-Lavauzelle
-
Publié dans : Recrutement et reconversion
0
Vendredi 26 novembre 2010
5
26
/11
/Nov
/2010
11:09
La nouvelle loi relative la reconversion des militaires est construite autour de trois mesures phares
:
- L’article 1 modifie le Code de la Défense nationale, en prévoyant que le congé de reconversion sera d’une
durée de 120 jours ouvrés, au lieu des six mois consécutifs prévus actuellement.
- Un congé de reconversion court est créé pour les volontaires ayant moins de quatre ans de service. D’une
durée maximale de 20 jours ouvrés, son application s’effectuera selon les mêmes modalités et dans les mêmes conditions de fractionnement que celles prévues pour le congé de reconversion
classique.
- L’article 2 instaure un congé pour création ou reprise d’entreprise. Ce nouveau congé est ouvert "sur
demande agréée" au militaire ayant accompli au moins huit ans de service effectifs. La durée de ce congé est au maximum d’un an, renouvelable une fois.
Le taux de reclassement global dans le secteur privé a été de 63 % 2009, mais de seulement 35 % pour les
militaires du rang ayant moins de 4 ans de service.
Par Patrice Lefort-Lavauzelle
-
Publié dans : Recrutement et reconversion
0
Mardi 6 octobre 2009
2
06
/10
/Oct
/2009
12:36
Le ministère de la Défense a publié il y a peu une intéressante étude portant sur le recrutement du personnel
non officier des armées à l’horizon 2015 – 2025, sachant qu’aujourd’hui 18.000 contrats non officier sont signés chaque année avec des niveaux allant de « sans diplôme » à Bac + 2.
L’étude souligne que le vivier des armées est susceptible d’évoluer sous l’action de multiples facteurs environnementaux mais également d’évolutions propres à la Défense.
Face à ces difficultés, plusieurs marges de manœuvres dans le domaine du recrutement existent même si certaines suggestions semblent peu réalistes vue du côté des armées (limiter l’application
extensive de l’enquête de sécurité, diminuer les seuils d’aptitudes physico-mentales…).
L’étude propose également de passer d’une logique de captation de flux à une logique de démarchage systématique avec la mise en place d’un dispositif mixte Défense / partenaires publics ou
privés.
Par Patrice Lefort-Lavauzelle
-
Publié dans : Recrutement et reconversion
0
Dimanche 2 août 2009
7
02
/08
/Août
/2009
17:31
31.000 militaires quittent chaque année les armées depuis 2005.
60 % peuvent bénéficier de l’ensemble des prestations de reconversion.
61 % des militaires ayant quitté les armées en 2007 n’ont pas recours au dispositif de
reconversion.
16 prestations de reconversion différentes sont mises à la disposition des militaires quittant les
armées.
En 2007 le coût global du dispositif de reconversion a été de l’ordre de 118 M€.
Le coût des prestations de formation représente plus de 75 % des aides à la reconversion.
Commentaires :
La reconversion est un élément essentiel de l’attractivité de la condition de militaire.
La création le 26 mars dernier de Défense Mobilité ( Défense Mobilité ) l’Agence de reconversion de la
Défense, a été un important pas en avant vers plus de professionnalisme sachant que cette fonction ne fait pas partie par définition du cœur de métier des armées.
Il est a noté qu’à ce jour le ministère de la Défense a encore une vue statistique très imparfaite des
actions conduites dans ce domaine et donc des difficultés à mettre en place un véritable pilotage.
Il est intéressant de voir que la plus haute autorité de consultation des personnels militaires pose
clairement l’éventualité d’une externalisation de l’ensemble de la fonction « reconversion ».
Par Patrice Lefort-Lavauzelle
-
Publié dans : Recrutement et reconversion
1
