Chaque année, près de 30.000 militaires retournent à la vie civile.

Qu’ils soient en fin de contrat, en limite d’âge de leur grade ou en réorientation de carrière, Défense Mobilité, l’agence de reconversion de la Défense, accompagne toutes les catégories de personnel ayant à opérer une transition professionnelle : les militaires et les conjoints des ressortissants de la Défense et de la gendarmerie nationale, mais également le personnel civil en reclassement professionnel hors des différentes fonctions publiques.

L’organisation de Défense Mobilité :

- Une direction à Paris.

- 10 « pôles » en province.

- Une antenne au sein de chaque Base de Défense.

Si la reconversion des militaires est un sujet incontournable, l’approche de ce dossier est souvent purement globale.

Or la reconversion, ce sont d’abord différentes typologies de militaires, avec chacune leurs qualités, leurs défauts et surtout leurs contraintes.  

La nouvelle loi relative la reconversion des militaires est construite autour de trois mesures phares :
 
- L’article 1 modifie le Code de la Défense nationale, en prévoyant que le congé de reconversion sera d’une durée de 120 jours ouvrés, au lieu des six mois consécutifs prévus actuellement.

- Un congé de reconversion court est créé pour les volontaires ayant moins de quatre ans de service. D’une durée maximale de 20 jours ouvrés, son application s’effectuera selon les mêmes modalités et dans les mêmes conditions de fractionnement que celles prévues pour le congé de reconversion classique.

- L’article 2 instaure un congé pour création ou reprise d’entreprise. Ce nouveau congé est ouvert "sur demande agréée" au militaire ayant accompli au moins huit ans de service effectifs. La durée de ce congé est au maximum d’un an, renouvelable une fois.

Le taux de reclassement global dans le secteur privé a été de 63 % 2009, mais de seulement 35 % pour les militaires du rang ayant moins de 4 ans de service.

60 % peuvent bénéficier de l’ensemble des prestations de reconversion.

61 % des militaires ayant quitté les armées en 2007 n’ont pas recours au dispositif de reconversion.

16 prestations de reconversion différentes sont mises à la disposition des militaires quittant les armées.

En 2007 le coût global du dispositif de reconversion a été de l’ordre de 118 M€.

Le coût des prestations de formation représente plus de 75 % des aides à la reconversion.

Commentaires :

La reconversion est un élément essentiel de l’attractivité de la condition de militaire.
La création le 26 mars dernier de Défense Mobilité (  Défense Mobilité  ) l’Agence de reconversion de la Défense, a été un important pas en avant vers plus de professionnalisme sachant que cette fonction ne fait pas partie par définition du cœur de métier des armées. 

Il est a noté qu’à ce jour le ministère de la Défense a encore une vue statistique très imparfaite des actions conduites dans ce domaine et donc des difficultés à mettre en place un véritable pilotage.

Il est intéressant de voir que la plus haute autorité de consultation des personnels militaires pose clairement l’éventualité d’une externalisation de l’ensemble de la fonction « reconversion ».

Les pôles régionaux de Défense Mobilité ont pour missions l’information, l’orientation, l’accompagnement et le placement. Les conjoints pourront également se rapprocher des pôles Défense Mobilité auxquels sont rattachées les CAEC (Cellule d’Accompagnement vers l’Emploi des Conjoints).

En cours de déploiement, l’Agence de reconversion de la Défense comprend une direction centrale installée à Paris, 10 pôles régionaux situés à Lille, Toulouse, Lyon, Marseille, Metz, Brest, Paris, Toulon, Rennes et Bordeaux, ainsi qu’une antenne locale dans chacune des futures bases de défense ( 7 nouvelles bases de défense en 2010  ).

Le pôle Défense Mobilité de Rennes est le second inauguré, après Bordeaux, le 21 avril dernier (Premier pôle de Défense Mobilité ).