Vendre à la Défense (RH et Défense)

RGPP et évolution des effectifs ministériels

Tue, 29 Nov 2011 19:37:00 +0100

	Ministères	Baisse par rapport à l’effectif de 2007
1^er	Défense	- 11,9 %
2^e	Budget	- 9,3 %
3^e	Travail, Santé et Sports	- 8,2 %
4^e	Économie	- 7,5 %
5^e	Agriculture	- 7,4 %
6^e	Affaires étrangères	- 6,8 %
7^e	Écologie	- 6,5 %
8^e	Éducation nationale	- 6,4 %
9^e	Intérieur	- 5,2 %
10^e	Culture	- 4,1 %
11^e	Enseignement supérieur	- 0,1 %
12^e	Justice	+ 5,8 %

Elections des représentants au CTM : les résultats

Sun, 30 Oct 2011 11:10:00 +0100

Elections au sein de la Défense

Sun, 23 Oct 2011 11:18:00 +0200

Trois millions d’agents (titulaires et contractuels) − deux millions pour la fonction publique d’Etat et un million pour la fonction publique hospitalière − étaient appelés à voter jeudi 20 octobre 2011 pour élire leurs représentants dans les instances consultatives que sont notamment les comités techniques et commissions administratives paritaires.

Un scrutin très important car seuls les syndicats présents dans les comités techniques participeront au dialogue social, selon les nouvelles règles de représentativité établies par la Loi du 5 juillet 2010 de rénovation du dialogue social dans la fonction publique et le récent relevé des conclusions sur les droits et moyens des organisations syndicales.

Au sein de la Défense, et en raison de la montée en puissance des Bases de Défense et d'un grand nombre de mobilités du personnel civil, il a été décidé de procéder en deux temps : l’élection des représentants du personnel au Comité Technique Ministériel (CTM) le 20 octobre, puis les élections des autres comités techniques et instances chargées des situations individuelles (CAP, commissions d’avancement ouvrières, etc.) le 13 décembre.

L’organisation du scrutin a été complexe, en raison de son ampleur : quelque 250 scrutins organisés pour près de 70.000 agents civils, en métropole, en outre-mer, mais aussi à l’étranger. Environ 1.700 sections de vote ont été prévues avec un total de 2 millions de bulletins.

Avec 73,9 % le taux de participation a été important, à contrario de l’Education nationale.

Il est à noté que les agents civils mis à la disposition de prestataires de marchés publics étaient exclus du corps électoral.

A la suite de cette élection, FO et UNSA/CGC auront 4 sièges chacun au Comité Technique Ministériel, la CFDT 3 et la CGT 3, la CFTC 1.

Pleine d’enseignements (mais qui dépassent largement le cadre de ce blog) cette élection ne fait que confirmer l’importance de l’aspect RH.

Nouvelles instances de concertation

Sun, 18 Sep 2011 14:15:00 +0200

Dans le cadre de la Loi sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique, 2011 est une année électorale pour tous les personnels civils de la Défense.

D’ici la fin de l’année, ceux-ci voteront pour désigner leurs représentants au sein du tout nouveau Comité technique ministériel (CTM) mais également des CT de proximité et des instances individuelles de concertation.

A l’issue des votes, certains syndicats seront déclarés « représentatifs du ministère de la Défense ».

Restructurations et personnels civils

Sun, 28 Aug 2011 17:42:00 +0200

Les personnels civils de la Défense impactés par les restructurations :

2009 : 2.544 postes

2010 : 5.670

2011 : 8.484

Le montant des mesures d’accompagnement pour l’année 2011 dépasse les 100 millions d’euros.

Primes et suppressions de postes

Sat, 25 Jun 2011 09:45:00 +0200

Dans le cadre du fameux « un sur deux », deux tableaux présentant les suppressions de postes, les économies qui en découlent et les primes versées en compensation aux personnels de la Défense.

Effectifs
(en équivalent temps pleins)

Nombre de départs en retraite

Evolution du nombre d'emplois

Taux de non
remplacement des départs en retraite

8 493

– 8 368

– 98,5 %

Economies brutes (en millions d’euros)	Augmentations salariales liées au non remplacement d'un départ à la retraite sur deux et aux autres "mesures catégorielles" (en millions d’euros)
Gains réalisés en 2010 grâce aux suppressions de postes	Volume des augmentations salariales (en millions d'euros)	% des augmentations salariales par rapport aux gains réalisés grâce aux suppressions de postes
– 186,5	100,2	54 %

Gestion du personnel civil

Sun, 13 Mar 2011 21:27:00 +0100

La nouvelle organisation territoriale de la gestion du personnel civil est progressivement mise en place depuis le 1^er janvier 2010.

Elle a notamment pour but de réduire la ressource dédiée à cette gestion (ratio de 2,5 gérants pour 100 agents gérés) et de professionnaliser la chaîne RH.

Cette réforme s’appuie sur des acteurs nouveaux, les Bases de Défense et, au niveau régional les Centres ministériels de Gestion (CMG). Ces derniers, au nombre de 7, plus le Service parisien de l’administration centrale (SPAC) assurent l’administration de niveau intermédiaire et participent à la gestion du personnel civil de leur ressort territorial.

L'impact humain des externalisations

Wed, 16 Feb 2011 11:32:00 +0100

A ce jour, il n’est pas possible d’avoir une vue globale concernant le nombre de personnels civils et militaires touchés à court ou moyen terme par les externalisations.

Jusqu’à présent, l’impact social n’a pas été important. La préservation des intérêts des personnels de la Défense a été relativement aisée à garantir, car les départs effectifs des armées ont été très limités. La très grande majorité des personnels touchés a fait l’objet de mutation professionnelle sur place ou d’une mutation géographique. Une petite partie a bénéficié d’une mise à la retraite, éventuellement suivie d’une embauche par le prestataire attributaire du contrat.

L’impact humain du projet RHL - qui pourrait toucher à terme 8 000 personnes dans son ensemble - sera bien plus important, ce projet étant le précurseur d’autres dossiers sensibles comme, par exemple, l’habillement.

Manoeuvre RH et armée de terre

Sun, 07 Nov 2010 10:47:00 +0100

Plus importante des trois armées, l’armée de terre a eu à faire face en 2010 à une situation extrêmement difficile :

- Projection de 31.000 soldats hors de métropole.

- 33.000 mutations.

- 18.200 départs.

- Suppression de 3.000 postes.

- 15.000 recrutements.

2011 sera encore plus complexe avec, à ce jour, 7 dissolutions, 4 transferts majeurs, et bien entendu la réorganisation des soutiens dans le cadre des Bases de Défense.

Effectifs des armées et rigueur

Mon, 02 Aug 2010 10:33:00 +0200

Si le ministère de la Défense n’évoque officiellement aucune nouvelle déflation en plus des fameux « 54.000 » il semble bien que différentes études envisagent à terme une diminution conséquente, voire drastique des effectifs, notamment pour les officiers.

D’une manière un peu surprenante, la réforme des retraites n’a jamais été vraiment évoquée dans le cadre du dossier de la reconversion des militaires. Alors que pourtant, à terme, les armées devront à faire face à la quadrature du cercle : inciter aux départs des profils « lourds » alors que ceux-ci pourront rester deux ans de plus au sein de l’institution.

Dossier éminemment complexe qui dépasse la simple notion de reconversion et nécessite là encore une approche beaucoup plus globale et surtout novatrice.